高校师资队伍建设工作，是高等教育改革发展中的一项重要工作。造就一支结构合理、素质精良的师资队伍，是实现我校再上新台阶的一项重要工作。为了深入贯彻落实教育部有关文件精神，大力表彰教学和人才培养领域做出突出贡献的教师，激发全校教师工作的热情，不断提高教师的整体素质和教学水平，我校决定实施“焦作大学教学名师”工程，特制定本评选办法。
一、评选范围
长期从事一线教学工作，具有副教授以上职称,且本年度担任有教学任务的我校教师（包括正式在编教师、外聘教师和外教）均可参加评选。
二、评选条件和要求
（一）政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。具有5年以上我校教学经历。
（二）教学水平高，具有符合时代要求的先进教学理念、思想，注重教学改革与实践，在教学内容、教学方法和课程改革方面有创新，教学手段先进，教学经验丰富，学生评价优秀，教学工作量饱满。
（三）学术造诣高，长期从事科学研究，并取得同行公认的、有影响的研究成果。
（四）具有团队精神，重视主讲课程教师队伍建设，自觉指导和帮助青年教师不断提高授课水平，对形成合理的教学梯队做出了较大贡献。
（五）凡在本年度出现教学事故，在有关教学环节中违犯教师工作规范、所任课程的教学文件不齐全者，不得参加评选。
三、评选程序
教学名师评选每两年评选一次，每次评选教学名师3-5名。校级教学名师确定程序为：材料评审、教师投票、学生投票，按5：3：2的权重比例，依据从高分到低分的顺序确定我校的教学名师。具体程序如下：
（一）申报推荐
1、各院（部）要制定本部门的名师评选程序，在本部门教师中进行大力宣传，要求所有符合条件的教师参加。
2、申报人认真填写《焦作大学教学名师申报表》，并撰写500字以内的事迹材料。
3、各院（部）要按照上述评选条件，采用听课、教案检查、同行和学生评议、事迹材料评选等多种形式进行教学名师预选工作。从中推荐1～2名校级教学名师候选人（30名以上教师的部门可推荐2名），并在本部门安排一次全体教师参与的示范观摩课。
4、各院部候选人《申报表》及事迹材料须在本部门公示一周，然后将候选人的《申报表》及推荐评选工作报告报教务处。
（二）组织评审
1、教务处对照评审条件对申报人材料进行审核汇总。
2、教学指导委员会组织专家对各院部推荐的候选人进行材料评审，按照得分顺序评选确定校级教学名师候选人。
3、教务处组织观摩教学，由各院部的教师代表参加投票。
4、教务处组织各学院的学生代表对候选人进行投票。
5、根据材料评审和教师学生的投票结果，按5：3：2的权重比例，评选出焦作大学教学名师，并据此推荐省级教学名师候选人，经公示后，报校长办公会研究确定。
四、表彰和奖励
（一）学校授予当选者“焦作大学教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书，每月发放津贴500元。获得省级教学名师称号的教师，每月发放津贴1000元。获得国家级教学名师称号的教师，每月发放津贴2000元。
（二）组织获奖教师作教学经验报告，安排观摩教学活动，对获奖教师的先进事迹进行宣传。
（三）当选校级教学名师的人员，在职称评审、评先晋级等方面优先考虑。
五、职责及考核
（一）职责
爱岗敬业，为人师表。每年至少承担一门主讲课程的讲授工作，年教学工作量180学时以上，必须指导一名青年教师提高教学水平，三年内在核心期刊至少发表论文1篇，主持校级以上教学研究项目1项。
（二）考核
校级教学名师任期三年，任期内每年考核一次，考核工作由教务处、人事处和科研处共同参与进行。考核合格继续享受校级名师待遇；考核不合格，取消称号并停发名师津贴；任职期间出现重大教学事故的，经学校教学指导委员会认定，立即取消名师称号并停发名师津贴。校级教学名师任期期满后，不再享受校级名师待遇，仍可参加下一届校级教学名师评选。
六、本办法自发布之日起施行。
二〇一〇年十二月十四日
